Clár ábhair
Bród
An difríocht idir bród agus bród
Murab ionann agus bród, tá an duine agus an réad ag bunús an bhróid dícheangailte go maith. Tá an stát dearfach a sholáthraíonn bród in-atáirgthe a mhéid atá an stát seo nasctha le gníomh áirithe. Spreagann bród gníomh dá bhrí sin. Is féidir le duine a bheith bródúil as léiriú ealaíonta, mar shampla, agus dá bhrí sin ba mhaith leis a bheith bródúil as léiriú eile arís.
Le bród, dírítear an aird ar an duine féin ar fad: díríonn an duine a mbíonn mothúchán den sórt sin air ar a rath ina iomláine. Is minic a bhíonn insolence agus díspeagadh daoine eile ag gabháil leis seo. Is ar an gcúis seo go mbíonn an oiread sin deacrachtaí ag daoine bródúla ina gcaidrimh idirphearsanta. Tá 3 phríomhfhadhb ann a bhaineann le bród:
1) Tá mothúchán mór, ach éiríonn daoine addicted leis.
2) Níl sé ceangailte le gníomh áirithe agus dá bhrí sin ní mór don duine a chuspóirí nó a mheasúnú ar cad is rath ann a athrú.
3) Tá iarmhairtí aige ar chaidrimh idirphearsanta mar gheall ar a nádúr díspeagúil agus neamhleithleach.
Bród a athshlánú
Ní bhfaigheann Pride preas maith na laethanta seo. Ní vanity ná bród é, áfach, ach pléisiúr atá nasctha le luach duine a aithint nó le meastóireacht a dhéanamh ar ghníomh duine, ar thionscadal duine, ar obair duine. Ní gá a thabhairt faoi deara a bheith bródúil as. Is féidir le gach duine a bheith bródúil as an méid atá curtha i gcrích acu sna scáthanna, de réir mar is rogha leis.
Bród ag an obair
Tá níos mó agus níos mó daoine ag athrú post, fiú má chiallaíonn sé níos lú airgid a thuilleamh, chun post a fháil a fhágann go bhfuil siad bródúil agus sona: an bród seo níos gaire don cheardaíocht ná do loighic léiriúcháin atá dírithe ar aschur agus táirgiúlacht craiceáilte, gan brí dáiríre don duine aonair .
Séanann an socheolaí Bénédicte Vidaillet an bealach oibre seo nach gcuireann oibrithe bródúil as a thuilleadh: “ déantar na torthaí atá le baint amach a shainiú níos mó ó thuas, caighdeánaithe agus monatóireachta, rud a fhágann go mbraitheann na daoine sa réimse nach féidir leo a gcuid post a dhéanamh go maith. Faoi dheireadh, bíonn comórtas ginearálaithe mar thoradh ar phearsanú na meastóireachta a dhéanann díghrádú ar an gcaidreamh idir comhoibritheoirí, a bhriseann na foirne, an mhuinín agus an t-atmaisféar oibre. Ag am nuair nach raibh an dóchán riamh, ar a dtugtar burnout ag an obair, chomh bagrach riamh, ba mhaith le go leor acu an rogha a dhéanamh oibriú níos fearr, seachas obair níos mó.
Bród agus mothú muintearais
Tugann an t-údar Hugues Hotier rabhadh d’oibrithe i gcoinne an “mothú muintearais” seo a mholann cuideachtaí agus ar cheart, de réir dealraimh, idirdhealú a dhéanamh idir é agus bród. Dó, " Is fiú a mheabhrú gur cuid de na modhanna, más rud é nach foircinn, bainistíocht eolaíoch cuideachtaí mar a mhol Taylor iad, más leis na heagrais iad “. Is léir, modh bainistíochta atá dírithe ar an mothúchán bróid seo a athchruthú go saorga.
Athfhriotail inspioráideach
« Is muidne puipéid ár scéalta. Tagann an mothú náire nó bróid a sháraíonn ár gcorp nó a éadromaíonn ár n-anamacha ónár n-ionadaíocht dúinn féin. “. Boris Cyrulnik i Die abair: náire.