Tá cur amach ag go leor againn ar an leamhaireacht a thagann as tasc athchleachtach agus neamhspreagúil a dhéanamh. Ligeann roinnt cuideachtaí fiú dá bhfostaithe spraoi a bheith acu agus gan a bheith leamh, mar dá mhéad spraoi a bhíonn acu san obair, is ea is mó a bhíonn siad sásta, ag gabháil agus tiomanta.
Ach cé gur féidir le cuideachtaí agus fostaithe araon taitneamh a bhaint as an obair, an bhfuil sé chomh dona sin a bheith ag mothú leamh?
Tá leadrán ar cheann de na mothúcháin is coitianta a bhíonn ag go leor againn, ach ní thuigtear go maith é go heolaíoch. Is minic a mheasaimid mothúcháin leadránach le mothúcháin eile cosúil le fearg agus frustrachas. Cé gur féidir mothúcháin leadránach a iompú isteach i mothúcháin frustrachais, is mothúchán ar leith é leadrán.
Tá iarracht déanta ag taighdeoirí an tuiscint ar boredom agus a tionchar ar chruthaitheacht a dhoimhniú. Don chleachtadh, rinne siad 101 rannpháirtí go randamach do dhá ghrúpa: rinne an chéad cheann tasc leadránach de pónairí glasa agus dearga a shórtáil de réir datha ar feadh 30 nóiméad le lámh amháin, agus rinne an dara ceann tasc cruthaitheach oibriú ar thionscadal ealaíne ag baint úsáide as páipéar, pónairí agus gliú.
Iarradh ar na rannpháirtithe ansin páirt a ghlacadh i dtasc giniúna smaointe, agus ina dhiaidh sin rinne beirt shaineolaithe neamhspleácha measúnú ar chruthaitheacht a gcuid smaointe. Fuair na saineolaithe amach gur tháinig rannpháirtithe leamh aníos le smaointe níos cruthaithí ná iad siúd a bhí ar thasc cruthaitheach. Ar an mbealach seo, chabhraigh leadrán le feidhmíocht aonair a threisiú.
Go suntasach, níor mhéadaigh boredom cruthaitheacht ach go suntasach i ndaoine aonair a raibh tréithe pearsantachta ar leith acu, lena n-áirítear fiosracht intleachtúil, leibhéil arda tiomáint chognaíoch, oscailteacht d’eispéiris nua, agus claonadh chun foghlama.
I bhfocail eile, is féidir le mothúchán míthaitneamhach mar leadrán daoine a bhrú i dtreo athruithe agus smaointe nuálacha. Is fiú an fhíric seo a chur san áireamh do bhainisteoirí agus do cheannairí gnó: is féidir go mbeadh sé tairbheach don fhiontar fios a bheith acu conas dúil na bhfostaithe a úsáid le haghaidh éagsúlacht agus úrnuacht.
Mar sin, ar an gcéad dul síos, ní gá gur droch-rud é leadrán. Is féidir leat leas a bhaint as boredom.
Dara, ag brath go leor ar an duine aonair. Is féidir le gach duine a bheith leamh ag an obair, ach ní bheidh tionchar ag gach duine ar an mbealach céanna. Ní mór duit aithne mhaith a bheith agat ort féin nó ar do chuid fostaithe chun tairbhe a bhaint as an leamhas nó déileáil leis go tráthúil.
Mar fhocal scoir, tabhair aird ar an gcaoi a sreabhann an sreabhadh oibre - beidh tú in ann é a bharrfheabhsú trí thabhairt faoi deara in am nuair a thagann mothú leadránach chun cinn.
Spraoi agus boredom, is cuma cé chomh aillogical d'fhéadfadh sé fuaime, ná salach ar a chéile. Is féidir leis an dá mhothúchán seo tú a spreagadh le bheith níos táirgiúla – níl i gceist ach a fháil amach cé na dreasachtaí atá oiriúnach duit.