Clár ábhair
Is é oiliúint shíceolaíoch inniu an bealach is bríomhar agus is éifeachtaí chun forbairt phearsanta a dhéanamh. Ar ndóigh, ar dtús tagann daoine ar oiliúint le tascanna eile: ag oiliúint phearsanta ba mhaith leo iad féin a thuiscint, rud éigin nua agus úsáideach a fhoghlaim, do roinnt daoine níl siad ach ag iarraidh a gciorcal sóisialta a leathnú. Faigheann siad seo go léir, ach má tá an cóiste cumasach, faigheann rannpháirtithe na hoiliúna níos mó: fís d'ionchais forbartha, foireann uirlisí saibhir, creideamh ina neart féin agus tuiscint ar áthas an tsaoil.
Ar deireadh thiar cuireann ceannairí rathúla na hoiliúna síceolaíochta suim in obair cóitseálaí gnó: meastar go bhfuil sé níos mó le rá agus go hiondúil go n-íoctar níos fearr é.
Cén chaoi a bhfuil baint ag gairm an «síceolaí» le hobair cóiste gnó? — Ar an mbealach is dírí. Traenála pearsanta atá dírithe ar oibriú le pearsantacht an bhainisteora nó na bhfostaithe a bhíonn ar a laghad leath de na traenálacha a mhaítear a bheith ina dtraenáil ghnó.
Is iad na hoiliúintí is coitianta a dhéanann síceolaithe sa réimse gnó ná oiliúint síceolaíochta díolacháin. Le himeacht ama, cuirtear oiliúint ar thógáil foirne, ar bhainistíocht ama, ar bhainistiú struis, ar shíceolaíocht na ceannaireachta agus ar an gceannaireacht leis seo.
Chun oiliúint den sórt sin a dhéanamh, caithfidh an t-éascaitheoir an taithí ábhartha agus a bheith oiriúnach go pearsanta: máistreacht go rathúil ar na scileanna seo go léir é féin. Maidir le láithreoir nua, is cuidiú tromchúiseach iad oiliúint d'oiliúnóirí, a ligeann dóibh tuiscint a fháil ar conas a bheith ag obair le grúpa, conas clár oiliúna a fhorordú i gceart, agus na príomhcheisteanna a bhaineann leis an gcuid is mó d'oiliúnóirí a fhreagairt. Sa Rúis, tá go leor ionaid oiliúna a sheoladh oiliúint den sórt sin, is é an ceann is mó acu Ionad Sinton. Déanann speisialtóirí ardcháilithe, oiliúnóirí clúiteacha a bhfuil blianta fada de thaithí oibre rathúil acu, na traenála d'oiliúnóirí in ionad Sinton. Molta.
Féinchinneadh gairmiúil an láithreora
Mar cheannaire ar oiliúint síceolaíoch, is minic a oibríonn an t-oiliúnóir ar thrí bhealach.
Is é an chéad rogha a bheith ina oiliúnóir inmheánach in eagraíocht (cuideachta), ag déanamh oiliúna d'fhostaithe na heagraíochta seo. Is minic gurb é seo obair cóiste gnó, ach i roinnt cuideachtaí (mar shampla, cuideachtaí móra líonra) is oiliúint phearsanta é seo atá dírithe ar scileanna cumarsáide, scileanna ceannaireachta, agus an cumas oibriú le daoine a fhorbairt.
Is é an dara rogha ná a bheith ina oiliúnóir ag comhoibriú le hionad oiliúna amháin nó eile. Ansin eagróidh bainisteoirí an ionaid oiliúna fógraíocht oiliúna agus tabharfaidh siad aire do gach saincheist eagrúcháin (eagrú an áitribh, bailiú airgid, íoc cánacha).
Agus is é an tríú rogha ná cosán oiliúnóra neamhspleách a roghnú a oibríonn go saor, a earcaíonn go neamhspleách grúpaí agus a réitíonn gach saincheist eagrúcháin. Féach →
Gairm an oiliúnóra - an ceannaire ar oiliúint síceolaíoch
Trí chás saoil agus oibre atá éagsúil go leor is ea obair cóitseálaí inmheánaigh, obair cóitseálaí seachtrach agus cosán an oibrithe deonacha, agus beidh próifílí gairmiúla na n-oiliúnóirí anseo beagán difriúil. Féach →