Clár ábhair
Creideann go leor fostóirí trí dhearmad go gcuireann an mháithreachas isteach ar phróisis oibre: cad a tharlaíonn má théann an fostaí ar saoire mháithreachais arís nó má thógann sé saoire bhreoiteachta mar gheall ar an leanbh. Mar sin, is minic nach mbíonn meas faoina luach ar mhná a bhfuil leanaí acu mar oibrithe. Cé go deimhin tá buntáistí tábhachtacha acu.
Eagrú próisis oibre
Is cáilíochtaí den scoth iad pleanáil agus an cumas a tharmligean a bhfuil meas ag fostóirí orthu. Tá sé go beacht mar gheall ar an easpa ama go ndéanaimid, máithreacha, iarracht an lá oibre a úsáid chomh héifeachtach agus is féidir, mar ní mór dúinn an obair ar fad a chríochnú agus a reáchtáil tar éis don leanbh a kindergarten nó é a phiocadh suas ón scoil.
Agus is féidir le gach mamaí pleanáil, scileanna bainistíochta ama, agus iltascála a liostú i measc a láidreachtaí ar a atosú. Agus má tá bean ag tógáil linbh ina haonar, ansin nuair a théann sí ag obair, is dóichí go léireoidh sí í féin a bheith ina fostaí freagrach.
Cumarsáid le daoine deacra
Is iomaí duine a tháinig trasna ar dhaoine “deacair” feadh na slí. Mar shampla, comhghleacaí nach n-oibríonn go héifeachtach, nó boss nach féidir a aird a mhealladh ar bhealach ar bith. Tarlaíonn an rud céanna le leanaí ag aoiseanna difriúla. Agus tá a bealaí féin ag gach mam chun an imoibriú ceart a fháil uathu.
Mar sin, tá a fhios ag máithreacha le leanaí faoi bhun seacht mbliana d'aois go bhfeiceann an leanbh faisnéis go príomha tríd an gcluiche. Cé a thógfaidh bréagáin ón urlár níos tapúla, tú féin nó mamaí? Cé a b’fhearr leis pantyhose a chaitheamh sa ghairdín, tú féin nó do chara? Is féidir leis an teicníc seo cabhrú san obair. Mar shampla, is féidir é a úsáid chun fostaithe a spreagadh trína n-áirítear iad sa chomórtas don teideal «Fostaí na Míosa».
Éiríonn le mamaí a bheith taidhleoireachta fiú le linn géarchéime. Múineann géarchéim óige trí bliana d'aois dúinn dul i mbun caibidlíochta leo siúd ar féidir leo luí ar an asfalt agus caoineadh ar aon chúis. Agus má d’éirigh leat teacht ar chur chuige maidir le leanbh nach bhfuil ró-éirimiúil, cén fáth nach ndéanann tú iarracht fadhbanna a réiteach le comhghleacaí atá níos ciallmhaire ar an mbealach céanna?
An cumas chun suime
Ní mór do ghnólachtaí nuathionscanta, úinéirí gnó agus bainisteoirí díolacháin infheisteoirí agus custaiméirí a mhealladh. Is é an sprioc mar an gcéanna - suim a chur sa pháirtí eile fiú nuair nach cosúil go bhfuil ár dtogra tarraingteach di ar dtús. Le leanaí, tarlaíonn cásanna den sórt sin gach uair an chloig: ceachtar nach bhfuil sé ag iarraidh a léamh, ansin níl sé ag iarraidh a chuid obair bhaile a dhéanamh, nó níl sé ag iarraidh glanadh suas.
I gcás le leanbh agus le hinfheisteoir araon, tá sé tábhachtach a thaispeáint go mbeidh sé níos brabúsaí agus níos úsáidí dó a thabhairt isteach dúinn. Tá comhbhá forbartha ag moms, is minic a bhraitheann siad giúmar an idirghabhálaí, agus tá a fhios acu freisin conas róil éagsúla a imirt. Caithfidh tú dul chuig cleasanna aisteoireachta i bhfoirm athrú tuiníochta leis an leanbh agus leis an gcliant araon chun aird a mhealladh agus suim a mhúscailt. Bíonn moms, cosúil le haon fhostaithe eile, in ann a lán roghanna éagsúla a réiteach go dtí go bhfaighidh siad an ceann ceart.
Tuiscint ar riachtanais an chustaiméara
Maidir le poist margóirí, bainisteoirí cuntais, díoltóirí chun oibriú le leanaí nó le tuismitheoirí, tá fostóirí sásta mná a bhfuil taithí acu ar mháithreachas a ghlacadh. Má tá bean í féin mar chliant nó ceannaitheoir eolach ar an bhfadhb, ansin beidh sé éasca di an teanga chéanna a labhairt leis an gcliant nó leis an gceannaitheoir. Baineann sé seo ní hamháin le díolacháin.
Tá sé níos éasca do mhúinteoir le leanbh sna déaga a chuid mac léinn a thuiscint, an aois chéanna lena iníon nó a mhac. Tá a fhios ag péidiatraiceoirí go maith cé chomh spreagúil is atá sé nuair a bhíonn a leanbh féin tinn. Léirítear comhbhá na máithreacha san obair a dhéanann siad.
Dearcadh ciallmhar i leith botúin
Tá sé dodhéanta taithí na máithreacha go léir a ghinearálú, ach le cuma agus tógáil leanaí, de ghnáth neartaíonn mná scileanna cosúil le caoinfhulaingt agus tuiscint. De réir analaí le leanaí a ardú, is féidir le bean rudaí a réiteach, botúin a mhaitheamh agus atmaisféar na foirne a fheabhsú.
Nuair a fhásann leanbh suas, déanann sé botúin go minic agus mar sin foghlaimíonn sé, sóisialaíonn sé. Nuair a “fhásann” fostaí ag an obair, déanann sé go leor botúin gairmiúla freisin. Agus má tá leanaí againn, ní dhéanaimid dearmad go bhfuil sé coitianta do gach duine dul ar strae ón gcosán ceart. Buíochas le taithí na máthar, déantar mná a threorú ní hamháin ag a dtorthaí oibre féin agus daoine eile, ach freisin déan cinnte go bhfuil an t-atmaisféar foriomlán san fhoireann fabhrach.