Ciapadh ag an obair

Ciapadh ag an obair

Foréigean briathartha, náiriú go poiblí, ráitis dhímheasúla… Tá na léirithe ar chiapadh morálta ag an obair iomadúla agus uaireanta caolchúiseach. Cén chaoi a bhfuil a fhios agat an íospartach ciaptha morálta i d’áit oibre tú? Cad a tharlaíonn má bhraitheann comhghleacaí nó maoirseoir ciaptha ort? Freagraí.

Na comhchodanna de chiapadh morálta ag an obair

An bhfuilim díreach faoi strus nó an íospartach bulaíochta mé ag an obair? Ní bhíonn sé éasca i gcónaí an difríocht idir an dá rud a insint. Mothaíonn an fostaí strus nuair a bhíonn srianta oibre nó deacrachtaí caidrimh air. “Cé gur cineál mí-úsáide síceolaíoch é ciapadh morálta ag an obair”, áitíonn Lionel Leroi-Cagniart, síceolaí ceirde. Ina theannta sin, sainmhíníonn an Cód Saothair ciapadh morálta go beacht. Tá sé faoi “Gníomhartha arís agus arís eile a bhfuil meath ar dhálaí oibre mar chuspóir nó éifeacht acu a d’fhéadfadh dochar a dhéanamh do chearta agus dínit an fhostaí, a shláinte choirp nó mheabhrach a athrú nó a thodhchaí gairmiúil a chur i mbaol”.

I ndáiríre, is féidir le ciapadh morálta ag an obair é féin a léiriú ar bhealaí éagsúla:

  • Bagairtí, maslaí nó tráchtanna clúmhilleadh;
  • Uirísliú poiblí nó bulaíocht;
  • Cáineadh nó magadh leanúnach;
  • Díothacht oibre nó a mhalairt ar ualach oibre iomarcach;
  • Easpa treoracha nó treoracha contrártha;
  • “An closet a chur isteach” nó dálaí oibre táireach;
  • Diúltú cumarsáid a dhéanamh;
  • Tascanna dodhéanta na feidhmeanna a chomhlíonadh nó nach mbaineann leo.

Le go measfaí gur ciapadh morálta tú, caithfear na gníomhartha mailíseacha seo a athdhéanamh agus go mairfidh siad le himeacht ama.

Conas ciapadh a chruthú ag an obair?

“Is fianaise inghlactha iad scríbhinní agus teistiméireachtaí gníomhartha ar saintréith de chiapadh morálta ag an obair iad”, a mhíníonn an síceolaí. Chun súil a choinneáil ar iompar an chiaptha, moltar go láidir dá ghníomhartha go léir a scríobh síos, ag sonrú an dáta, an ama agus na ndaoine a bhí i láthair tráth na bhfíoras i gcónaí. Fágann sé sin gur féidir comhad iomlán a chruthú ina bhfuil fianaise ann go ndearnadh ciapadh morálta ag an obair.

Ciapadh ag an obair: cad iad na leigheasanna is féidir?

Tá trí leigheas féideartha ann d’íospartaigh:

  • Úsáid idirghabháil. Ní féidir an rogha seo, a chuimsíonn aghaidh a thabhairt ar na páirtithe agus iarracht a dhéanamh iad a réiteach, ach amháin má aontaíonn an dá pháirtí. I gcás go dteipfidh ar chomhréiteach, caithfidh an t-idirghabhálaí an t-íospartach a chur ar an eolas faoina chearta agus conas iad a dhearbhú sa chúirt;
  • Tabhair foláireamh don chigireacht saothair. Tar éis staidéar a dhéanamh ar an gcomhad, féadfaidh sé é a chur os comhair an chirt;
  • Tabhair foláireamh don CHSCT (An Coiste Sláinte, Sábháilteachta agus Dálaí Oibre) agus / nó ionadaithe foirne. Caithfidh siad an fostóir a chur ar an airdeall agus cuidiú leis an íospartach ciaptha morálta ina nósanna imeachta;
  • Téigh isteach sa bhinse tionsclaíoch d’fhonn cúiteamh a fháil as an damáiste a rinneadh. Tá comhdhéanamh comhaid le fianaise ar chiapadh riachtanach.
  • Téigh chuig ceartas coiriúil;
  • Téigh i dteagmháil le Cosantóir na gCeart más cosúil go bhfuil an ciapadh morálta spreagtha ag idirdhealú atá inphionóis leis an dlí (dath craicinn, gnéas, aois, claonadh gnéasach, srl.).

Ciapadh ag an obair: cad iad oibleagáidí an fhostóra?

“Tá oibleagáid sábháilteachta ar an bhfostóir agus bíonn torthaí aige i leith a chuid fostaithe. Ní bhíonn a fhios ag fostaithe i gcónaí, ach cuireann an dlí oibleagáid ar fhostóirí iad a chosaint. I gcás ciaptha morálta san ionad oibre, caithfidh sé idirghabháil a dhéanamh ”, tugann sé le fios Lionel Leroi-Cagniart. Caithfidh an fostóir idirghabháil a dhéanamh i gcás ciaptha ach tá oibleagáid air freisin é a chosc laistigh dá chuideachta. Is éard atá i gceist le cosc ​​ná fostaithe a chur ar an eolas faoi gach rud a bhaineann le ciapadh morálta (pionóis a thabhaíonn an ciaptha, gníomhartha arb iad is sainairíonna ciapadh, leigheasanna d’íospartaigh), agus comhoibriú le míochaine ceirde agus ionadaithe fostaithe agus an CHSCT.

Tá dhá bhliain sa phríosún os comhair an stalcaire agus fíneáil de 30000 euro má thugtar na fíricí os comhair an chirt. Is féidir iarraidh air freisin damáistí a íoc chun an díobháil mhorálta a dheisiú nó na costais mhíochaine a thabhaigh an t-íospartach a aisíoc. Féadann an fostóir smachtbhannaí araíonachta a fhorchur i gcoinne an duine a dhéanann gníomhartha ciaptha morálta.

Leave a Reply