Tá fostóirí ag lorg ní hamháin daoine gairmiúla, ach daoine atá gar dóibh i spiorad. Agus tá a gcuid smaointe féin ag gach duine. Féadfaidh oifigigh phearsanra ceisteanna a chur faoi thuairimí reiligiúnacha, agus faoi stádas pósta, faoi dhearcaí i leith an chomhshaoil, agus faoi cibé an vegetarian tú.
I nGrúpa T & I gníomhaireacht fógraíochta mór, ag an gcéad agallamh, déanann an t-oifigeach pearsanra an t-iarratasóir a thástáil chun tuiscint a fháil ar ghreann. “Tagann cliant chugainn le haghaidh tionscadal cruthaitheach agus ba chóir go bhfeicfeadh sé daoine suaimhneacha suaimhneacha os a chomhair,” a mhíníonn Yuniy Davydov, POF na cuideachta. Maidir linne, tá tuiscint ar ghreann cosúil le fiacla maith d'fhiaclóir. Léiríonn muid na hearraí ag an duine. Ina theannta sin, fuair eolaithe Mheiriceá le déanaí go gcuireann giúmar agus gáire maith le táirgiúlacht. Aontaíonn gáire, leanann Davydov. Agus fostaíonn sé fostaithe le gáire mór Meiriceánach.
An bhfuil fonn ort post a fháil ach nach bhfuil tú cinnte faoi do ghreann? Seiceáil ní hamháin greann – cuimhnigh níos fearr ar do chuid andúile, nósanna agus caitheamh aimsire.
Ní hamháin go bhfuil sé ina whim. De réir suirbhé a rinne tairseach SuperJob.ru, do 91% de na Rúiseach, is cúis mhaith é aeráid shíceolaíoch neamhfhabhrach san fhoireann éirí as. Mar sin thuig na ceannairí go bhfuil sé níos éifeachtaí atmaisféar maith a chruthú san fhoireann ón tús – ó earcú fostaithe a bheadh compordach le chéile. Businessmen fuair deis den sórt sin leis an ngéarchéim: an soláthar ar an margadh saothair méadaithe, bhí sé indéanta margáil agus a roghnú, lena n-áirítear iad siúd treoraithe ag neamh-gairmiúla breithnithe, a deir Irina Krutskikh, stiúrthóir ginearálta na gníomhaireachta earcaíochta Bua.
Bíonn suim i gcónaí ag stiúrthóir cruthaitheach gníomhaireacht chruthaitheach Lebrand, Evgeny Ginzburg, agus í i mbun agallaimh, sa chaoi ina bhfuil ag éirí leis an iarrthóir le teanga graosta agus léiriú oscailte mothúcháin. Más olc é, is dócha nach nglacfaidh sé a leithéid de phost dó féin: “Bíonn ár bhfostaithe ag mionnú, ag gol, agus ag mionnú. Cad? Daoine cruthaitheacha céanna. Mar sin, táimid ag fanacht leis an gcéanna - speisialtóirí saor in aisce go hinmheánach. Táthar ag súil freisin le speisialtóirí saor in aisce i ngníomhaireacht fógraíochta eile. Ansin, fiafraíodh de Muscovite Elena Semenova, 30 bliain d'aois, nuair a rinne sí éisteacht le haghaidh post rúnaí, conas a mhothaigh sí faoi dhroch-nósanna. Ró-olc, thug Elena an freagra mícheart díreach as an ialtóg. Chroith an stiúrthóir a cheann. Sa ghníomhaireacht seo, a bhí ag gabháil do chur chun cinn brandaí alcóil mionlach, bhí sé de nós cruinniú maidine a thionól thar ghloine fuisce. Dheataigh gach duine sa ghníomhaireacht, ón stiúrthóir ginearálta go dtí an bhean ghlantacháin, díreach ag an ionad oibre. Fostaíodh Elena sa deireadh ar aon nós, ach scoir sí í féin trí mhí ina dhiaidh sin: “Thuig mé go raibh mé ar meisce.”
Ach is eisceachtaí iad seo don riail. Tá níos mó agus níos mó fostóirí ag lorg teetotalers agus daoine nach gcaitheann tobac. Agus gan mionn. Deataigh, mar shampla, sa Rúis gach soicind. Mar sin cuirtear deireadh le leath de na hiarrthóirí láithreach, agus cúngaíonn sé seo an rogha i bhfad ró-mhór. Mar sin, tá bearta níos boige – spreagúla – á n-úsáid den chuid is mó. Ag an agallamh, fiafraítear den chaiteoir an bhfuil sé réidh éirí as an droch-nós agus tairgtear ardú tuarastail dó mar dhreasacht.
Ach is ceanglais intuigthe iad seo, i meon, mar a déarfá, faisin an domhain: tá an domhan forbartha ar fad ag troid go tréan in aghaidh caitheamh tobac in oifigí. Is faiseanta agus nua-aimseartha freisin é a cheangal ar fhostaí sa todhchaí aire a thabhairt don chomhshaol. Áitíonn go leor bosses go nglacfaidh an fhoireann páirt i laethanta oibre corparáideacha, sábháil páipéar, agus fiú úsáid a bhaint as málaí siopadóireachta in ionad málaí plaisteacha.
Is é an chéad chéim eile vegetarianism. Rud coitianta ná go dtugtar rabhadh don iarrthóir nach bhfuil cistin na hoifige deartha ach le haghaidh veigeatóirí, agus tá sé cosc dian feoil a thabhairt leat. Ach más vegetarian é an t-iarrthóir, cé chomh sásta a bheidh sé a bheith ag obair le chéile le daoine atá ar aon intinn! Aontóidh sé fiú le tuarastal níos ísle. Agus ag obair le paisean.
Mar shampla, is vegetarian iontach í Marina Efimova, atá 38 bliain d'aois, cuntasóir ardcháilithe le 15 bliana de thaithí ag obair i gcuideachta déileálaithe. Agus téann gach lá chuig an tseirbhís mar lá saoire. Nuair a tháinig sí chun post a fháil, ba í an chéad cheist an gcaitheann sí éadaí fionnaidh. Sa chuideachta seo, tá cosc ar fiú criosanna leathair fíor. Níl sé soiléir cé acu gnólacht brabús-dhírithe nó cill idé-eolaíoch é seo. Sea, níl aon rud scríofa faoi ainmhithe sa Chód Oibreachais, admhaíonn Marina, ach samhlaigh foireann de ghníomhaithe cearta ainmhithe, agus cótaí fionnaidh déanta as fionnaidh nádúrtha ar chrochadáin: “Sea, rachaimid go berserk agus ithfimid a chéile!”
Ghlac Alisa Filoni, úinéir cuideachta chomhairliúcháin bheag i Nizhny Novgorod, yoga le déanaí roimh obair. “Thuig mé gur féidir liom dul i ngleic leis an strus ar bhealach níos éasca,” a deir Alice, “agus chinn mé nach ndéanfadh cleachtadh beag dochar do mo chuid subordinates.” Díspreagann sí fostaithe freisin ó chaitheamh tobac (ach gan mórán ratha - folaíonn fostaithe sa leithreas) agus ordaíonn sí caife gan chaiféin chuig an oifig.
Déanann bainisteoirí eile iarracht fostaithe a aontú le roinnt caitheamh aimsire coitianta, gar dóibh féin go minic. Deir Vera Anistsyna, ceannaire ghrúpa earcaíochta an Ionaid Acmhainní Daonna UNITI, gur theastaigh ó bhainistíocht ceann de na cuideachtaí TF go mbeadh fonn ar iarrthóirí raftú nó treodóireacht. Bhí an argóint rud éigin mar seo: má tá tú réidh chun léim le paraisiúit nó conquer Everest, ansin beidh tú ag obair go maith cinnte.
“Tá daoine geala uainn, ní planctón oifige,” a mhíníonn Lyudmila Gaidai, bainisteoir AD ag cuideachta iniúchta Grant Thornton. “Mura bhfuil fostaí in ann é féin a bhaint amach lasmuigh den obair, an mbeidh sé in ann é a dhéanamh laistigh de bhallaí na hoifige, laistigh de chreat dian an chultúir chorparáidigh?” Bhailigh Gaidai díograiseoirí fíor laistigh de bhallaí a oifige. Is iascaire oighir í Yulia Orlovskaya, rialtóir creidmheasa sa roinn airgeadais, agus tá teileascóp costasach ceannaithe aici anois chun staidéar a dhéanamh ar na réaltaí. Tá teidil ag fostaí eile i gcic-dornáil agus fálú. Feidhmíonn an tríú i scannáin agus canann snagcheol. Is é an ceathrú cócaire gairmiúil agus lover ar thurais luamh. Agus bíonn spraoi acu go léir le chéile: le déanaí, mar shampla, tuairiscíonn an ceannaire, “ócáid mhór chultúrtha a bhí ann ná cuairt chomhpháirteach ar an taispeántas is glóraí den séasúr seo – taispeántas de phictiúir le Pablo Picasso.”
Go ginearálta tacaíonn síceolaithe le roghnú fostaithe ar chúiseanna neamhghairmiúla. “I measc daoine atá ar aon intinn, mothaíonn duine níos compordaí agus níos muiníní,” a deir an síceolaí Maria Egorova. “Téann níos lú ama agus iarrachta chun coinbhleachtaí oibre a réiteach.” Ina theannta sin, is féidir leat a shábháil ar thógáil foirne. Is í an fhadhb atá ann go bhfuil éilimh den sórt sin ar thaobh an fhostóra go bunúsach idirdhealú agus go díreach salach ar an gCód Oibreachais. Tá na ceanglais eiticiúla mar a thugtar orthu d’iarratasóirí mídhleathach, a mhíníonn Irina Berlizova, dlíodóir ag gnólacht dlí Krikunov and Partners. Ach tá sé beagnach dodhéanta a bheith cuntasach as seo. Téigh agus cruthaigh nach bhfuair an speisialtóir post toisc go n-itheann sé feoil nó nach maith leis dul chuig taispeántais.
Dar leis an ngníomhaireacht earcaíochta Triumph, is é an t-ábhar is coitianta le plé le hiarrthóir ná an bhfuil teaghlach aige nó nach bhfuil. Tá sé seo intuigthe, ach dhá bhliain ó shin bhí gach duine ag lorg daoine neamhphósta agus neamhphósta, a deir Irina Krutskikh ó Triumph, agus anois, ar a mhalairt, cinn teaghlaigh, toisc go bhfuil siad freagrach agus dílis. Ach is é an treocht is déanaí, a deir uachtarán an ghrúpa cuideachtaí HeadHunter Yuri Virovets, ná fostaithe a roghnú ar fhorais reiligiúnacha agus náisiúnta. Le déanaí thug cuideachta mhór a dhíolann trealamh innealtóireachta treoir do na ceannaitheoirí breathnú ar Chríostaithe Cheartchreidmheacha amháin. Mhínigh an ceannaire do na headunters go bhfuil sé de nós acu guí roimh dinnéar agus troscadh. Beidh sé fíordheacair do dhuine tuata ansin.