Clár ábhair
Is minic a thagann greannú, uaigneas agus fonn chun post nua a fhágáil láithreach bonn de shaol na hoifige d’iar-saorchleachtóir. Roinneann an síceolaí Anetta Orlova leideanna chun cabhrú leat a thuiscint cén fáth a bhfuil sé seo ag tarlú agus caidreamh cuiditheach a thógáil le do bhainisteoir agus do chomhghleacaithe.
Is minic nach mbíonn sé éasca dul isteach san oifig mar shaorálaí. Is féidir le speisialtóir post a aimsiú go tapa, toisc go bhfuil sé ardcháilithe agus go bhfuil taithí uathúil aige ina réimse, ach is féidir go mbeadh sé deacair a bheith oiriúnach i bhformáid na gcaidreamh a nglactar leis san fhoireann.
Is minic a thagann cliaint chuig comhairliúcháin le fadhb den chineál céanna. Ar dtús, cuireann siad i bhfeidhm toisc go dteastaíonn uathu an oifig a fhágáil ina n-aonar, agus ansin toisc go bhfuil sé deacair filleadh. Seo roinnt leideanna a chuidíonn go leor acu.
1. Déan anailís ar an bhfáth ar chuaigh tú i mbun neamhspleáchais
Cad é go díreach an chúis a bhí agat leis an oifig a fhágáil? B'fhéidir gur fhág tú chun tionscadail a bhí dodhéanta a chomhcheangal leis an bpríomh-ualach a chur i bhfeidhm, nó b'fhéidir, go pointe áirithe, theith tú ó ghnáthamh oifige agus brú an bhainisteora. Smaoinigh ar cé acu ba é an fonn chun míchompord a sheachaint a spreag tú chun dul i mbun neamhspleáchais.
Má úsáidtear roinnt fachtóirí san oifig chun teannas a chruthú duit, ansin beidh siad ina chúis leis an míchompord céanna anois. Chun oiriúnú, ní mór duit smaoineamh arís ar na bealaí atá agat chun déileáil leis. Chun seo a dhéanamh, caithfidh tú dul níos faide ná an gnáthchás iompair agus tactics nua a fhoghlaim.
2. Déan rún dearfach
Sáraíonn muid deacrachtaí ar bhealach níos éasca agus cuirimid in oiriúint do choinníollacha nua má thuigimid áisiúlacht agus brí ár ngníomhaíochtaí. Fiafraigh díot féin cén fáth a bhfuil tú ag teacht ar ais. Faigh roinnt cúiseanna. Cosain na bónais go léir duit féin: tuarastal, fás gairme, muinín sa todhchaí.
Ansin cuir an cheist is tábhachtaí: Cén fáth a bhfuil tú ag déanamh seo? Tá sé níos deacra é a fhreagairt: chomh maith le háisiúlacht, tugann sé brí, agus ní féidir ach leat an bhrí a chinneadh. B'fhéidir gurb é an chompord mhothúchánach sa bhaile do do leanaí, an deis a n-acmhainneacht a bhaint amach ar thionscadail níos mó agus a thabhairt níos mó buntáistí? Is spriocanna iontacha iad seo!
3. Ná géill don fhriotaíocht inmheánach
Go minic, feictear d’iar-saorálaithe an oifig mar bheart sealadach, ag smaoineamh go rachaidh siad ar ais go dtí snámh saor go luath. Déanann an dearcadh seo deacair deacrachtaí caidrimh a shárú le comhghleacaithe agus infheistíocht a dhéanamh i gcomhar fadtéarmach. Díreofar aird duine den sórt sin ar phointí diúltacha a thabhairt faoi deara, amhail is dá mba dhearcadh roimhe seo a dhearbhú.
Sa chéad lá oibre, ar éigean a bhraitheann friotaíocht inmheánach, ag obair le aird - a fhoghlaim a thabhairt faoi deara na gnéithe dearfacha. Tosaigh trí d'ionad oibre a dhéanamh compordach. Cabhróidh sé seo leat nascadh leis an spás nua agus mothú níos fearr fút féin.
4. Bí mar bhall d’fhoireann
Nuair a fhilleann tú ar an oifig, tá sé thar a bheith deacair tú féin a bhrath mar chuid d'iomlán, agus ní mar aonad ar leith. Úsáidtear an freelancer ar an bhfíric go mbraitheann rath go hiomlán air, ach nuair a thagann sé chuig an oifig, is cuma cé chomh maith agus a chomhlíonann sé a chuid cúraimí, beidh an toradh mar an gcéanna. Mar sin féin, is minic nach dtugann speisialtóir den sórt sin faoi deara ach a chuid féin den obair, agus measann daoine eile gur léiriú féiniúlacht é seo.
Glac leis gur ball d'fhoireann tú, smaoinigh ar thascanna comónta. Tóg an tionscnamh, páirt a ghlacadh i gcomhráite faoi thodhchaí na cuideachta. Ag cruinnithe, i bpróiseas an phlé, déan iarracht labhairt thar ceann na foirne. Mar shampla, in ionad “Tá sé seo ag teastáil uaim do mo thionscadal,” abair “bheadh suim againn é seo a dhéanamh.”
Buíochas leis seo, braithfidh comhghleacaithe tú mar dhuine a cheapann leasanna na foirne, agus ní faoina gcuid féin. Freastal ar imeachtaí cuideachta agus laethanta breithe ionas go mothaíonn daoine go bhfuil tú mar bhall den fhoireann. Tá sé seo riachtanach freisin chun go dtiocfaidh d'inchinn i dtaithí ar an bhfíric go bhfuil an limistéar seo compordach agus sábháilte.
5. Déan dearmad ar an am atá caite
Fiú más maith leat cuimhneamh ar an tréimhse nuair a bhí tú ag brath ort féin amháin agus gur oibrigh tú go héifeachtach sa bhaile, níor cheart duit é a dhéanamh san ionad oibre. Bíonn a leithéid de chomhráite díomhaoin i gcónaí ag cur as duit agus go huathoibríoch is fostaí tocsaineach thú. Ina theannta sin, is cosán díreach é seo chuig dímheas an áit oibre reatha.
Ina áit sin, déan liosta de na rudaí dearfacha a bhaineann leis an suíomh nua. Coinnigh dialann le tabhairt faoi deara gach oíche cad nach raibh tú in ann a dhéanamh inniu agus tú i do shaorálaithe. Féach le deimhniú go ndearna tú an rogha ceart. Socraigh plean oifige trí bliana. Ní gá go mbeidh tú ag obair don chuideachta áirithe seo ar feadh trí bliana, ach cabhróidh pleanáil den sórt sin leat forbairt go comhfhiosach sa phost seo.
Is féidir leis an ngá a bheith i gcónaí sa spás céanna le líon mór daoine a bheith míchompordach, go háirithe ar dtús. Ina theannta sin, féadfaidh tú fiú cur i gcoinne na foirne go neamh-chomhfhiosach, rud a mhéadóidh an choimhlint laistigh díot agus a dhaingneoidh steiréitíopaí diúltacha faoin saorfhoirneoir i gcásanna eile - mar shampla, nach bhfuil tú san oifig le fada agus go bhfuil sé deacair dul i mbun caibidlíochta leat. .
Déan iarracht, nuair a thagann tú chuig an ionad oibre, labhairt faoi rud éigin le triúr nó ceathrar comhghleacaithe. Cuir ceisteanna soiléirithe, cuir ceist ar bhealaí na cuideachta, tairg dinnéar le chéile. Cuardaigh tréithe comónta ionat féin agus do chomhghleacaithe, marcáil na cáilíochtaí sin a thaitníonn leat i gcásanna eile. Beidh daoine thart timpeall ort láithreach níos gaire duit, agus beidh sé níos éasca cumarsáid a dhéanamh. Gach tráthnóna, scríobh i do dhialann buíochais do na daoine a thug fiú an tacaíocht is lú duit ag an obair, fiú amháin más le súil nó le focal amháin.
7. Foghlaim ó do mhaoirseoir
Téann duine féinfhostaithe i dtaithí ar an bhfíric go bhfuil sé ina Boss féin, agus mar sin d'fhéadfadh aon orduithe an chinn a bheith annoying. Seans go bhfeictear duit go gcáineann an boss do chuid oibre agus go mbíonn an locht air go ginearálta. Cuir i gcuimhne duit féin go bhfuil an Boss freagrach as an toradh deiridh, agus mar sin tá sé tábhachtach dó obair gach fostaí a bharrfheabhsú.
Botún eile is ea a chuid easnaimh a thabhairt faoi deara sa Boss. Sea, b'fhéidir i dtéarmaí scile áirithe seachnaíonn tú é, ach tá dosaen cinn eile aige. Agus má roghnaigh tú filleadh ar an gcóras, ba chóir duit breathnú ar na scileanna a ligeann don boss an córas seo a bhainistiú. Déan iarracht a chuid láidreachtaí a fheiceáil, smaoinigh ar cad a d'fhéadfá a fhoghlaim uaidh chun cúiteamh a dhéanamh ar na rudaí atá uait.
8. Faigh an mhaith i ngach rud
Tar éis oibriú go cianda, cuirfidh an gá atá le taisteal chuig an oifig gach lá agus go leor ama a chaitheamh ar an mbóthar meáchan ort. Teacht suas le bealach suimiúil a úsáid an am seo. Mar shampla, siúil cuid den bhealach chun aire a thabhairt do do shláinte agus aistrigh ó thascanna pearsanta go tascanna gairmiúla nó vice versa.
Ní rogha éasca é athrú ó fhéinfhostaíocht go bheith ag obair do chuideachta. Má tá cinneadh déanta agat i bhfabhar oifig, lorg cuideachta mhór mhaith inar féidir leat cumarsáid a dhéanamh le daoine suimiúla agus tuarastal réasúnta a fháil. Cuardaigh buntáistí i do cháilíocht nua agus bain leas as na féidearthachtaí go léir a bhaineann le bheith ag obair san oifig.