Measann daoine óga inniu a bheith ag obair ag McDonald's mar chineál ioncaim shealadaigh. Agus is fadhb í seo don chuideachta, ar ndóigh, toisc go ngineann sí láimhdeachas foirne agus ní dearcadh freagrach i leith na hoibre i gcónaí.
Dá bhrí sin, shocraigh cuideachta mhór aird a thabhairt ar dhaoine aosta. Tar éis an tsaoil, níl gach duine ag iarraidh a stocaí cniotála pinsin a chaitheamh dá gcuid garpháistí agus ag féachaint ar an teilifís - tá cuid acu réidh le leanúint ar aghaidh ag obair, agus tá sé deacair oibrí ag an aois sin a fháil.
Go dtí seo, déanfar an tionscnamh seo a thástáil i gcúig stát de chuid na SA. Tá sé beartaithe cabhrú le Meiriceánaigh aosta ar ioncam íseal obair a fháil.
Agus beidh a chur chun feidhme tairbheach ní amháin d’fhostaithe agus don chuideachta, ach beidh sé tábhachtach freisin maidir le hathruithe sa mhargadh saothair i dtéarmaí aoiseachais. Tar éis an tsaoil, is minic a fheictear go bhfuil daoine scothaosta ar an taobhlíne i margadh an tsaothair, agus bíonn claonadh ag oibrithe níos sine a bheith níos poncúla, níos taithíiúla, níos cairdiúla agus tuiscint níos fearr acu ar eitic oibre ná daoine níos óige.
Tá anailísithe ag an ngnólacht taighde Bloomberg ag súil go bhfásfaidh líon na Meiriceánaigh atá ag obair idir 65 agus 74 bliana d’aois 4,5% sna blianta beaga amach romhainn.
Tá aoiseachas (idirdhealú duine de réir aoise), ar ndóigh, fós i láthair sa tsochaí, ach is féidir leis an treocht seo a bheith mar an chéad chéim i dtreo an tsaoil gan dochar agus tabharfaidh sé deis do gach duine oibriú nuair is mian leis agus chomh fada agus is féidir leis.