Clár ábhair
I measc na mbainisteoirí barr Silicon Valley, tá i bhfad níos mó introverts ná extroverts. Conas a tharlaíonn sé go n-éiríonn le daoine a sheachnaíonn cumarsáid? Creideann Carl Moore, údar oiliúint forbartha ceannaireachta, go bhfuil a fhios ag introverts, cosúil le haon duine eile, conas teagmhálacha úsáideacha a dhéanamh.
Mar is eol duit, tá naisc gach rud. Agus i saol an ghnó, ní féidir leat a dhéanamh gan lucht aitheantais úsáideach. Is é seo an t-eolas agus an cúnamh riachtanach araon i gcás deacair. Is cáilíocht riachtanach do ghnó é an cumas chun naisc a dhéanamh.
Tá Rajeev Behira ag obair i Silicon Valley le 7 mbliana anuas, agus é i gceannas ar mhargaitheoirí ag gnólachtaí nuathionscanta éagsúla. Tá sé i gceannas ar ghnólacht tosaithe anois a bhfuil na bogearraí Machnamhach forbartha aige, a ligeann d'fhostaithe na cuideachta aiseolas fíor-ama a thabhairt agus a fháil ar bhonn leanúnach. Cosúil leis an gcuid is mó de na bainisteoirí barr i Silicon Valley, is introvert é Rajiv, ach is féidir leis a mhúineadh conas ní hamháin coimeád suas le heaspórtálaithe sóisialta agus gníomhacha, ach freisin chun iad a shárú i líon na lucht aitheantais gnó. Trí cinn dá leideanna.
1. Fócas ar chumarsáid duine le duine le do bhainisteoir
Bíonn easaontóirí, atá sóisialta go nádúrtha, réidh i gcónaí chun a gcuid oibre reatha, a spriocanna agus an dul chun cinn a dhéantar a phlé gan stró. Labhraíonn siad faoi go héasca agus go hoscailte, mar sin de ghnáth bíonn a fhios ag bainisteoirí go han-mhaith cé chomh táirgiúil agus atá siad. D'fhéadfadh cuma níos lú táirgiúla a bheith ar introverts ciúine i gcomparáid.
Cuidíonn cumas introverts cumarsáid dhomhain a dhéanamh leo cairdeas a dhéanamh le comhpháirtithe níos tapúla.
Iarrann Rajiv Behira ar introverts a gcuid láidreachtaí a úsáid - áirítear orthu seo, mar shampla, an claonadh fadhbanna a phlé ar bhealach níos doimhne, ag déanamh mionsonraithe. Déan iarracht labhairt le do bhainisteoir duine le duine ar feadh 5 nóiméad ar a laghad gach lá, ag insint duit conas atá an obair ag dul. Ní hamháin go gceadaíonn sé seo duit do chuid smaointe a chur in iúl don bhainistíocht, ach cabhraíonn sé freisin le caidrimh láidre a thógáil le do cheannairí láithreacha.
Ós rud é go mbíonn sé níos fusa go minic ag introverts labhairt duine-le-duine ná labhairt os comhair comhghleacaithe, beidh an tactic cabhrú leo a bheith níos “infheicthe” dá mbainisteoirí.
“Le linn na cumarsáide, is é an rud is mó ná smaointe luachmhara a roinnt go gníomhach agus an obair atá á déanamh agat a chur in iúl go soiléir. Tóg caidreamh pearsanta le do bhainisteoir lasmuigh de chruinnithe grúpa. »
2. Fócas ar cháilíocht thar chainníocht
Is cuid fíor-riachtanach de shaol an ghnó iad cruinnithe grúpa — comhdhálacha, comhdhálacha, siompóisiamaí, taispeántais. Agus i gcás go leor introverts, is cosúil go bhfuil sé trom agus míchompordach. Le linn cumarsáide grúpa, bogann an t-easbhrúite go tapa ó dhuine go duine, ag cumarsáid le gach duine ar feadh tréimhse réasúnta gearr, agus is gnách go mbíonn comhráite fada ag introverts le líon réasúnta beag daoine.
Is féidir le comhráite fada den sórt sin a bheith mar thús le caidreamh cairdis (agus gnó) a mhairfidh níos mó ná bliain amháin. Fillfidh extrovert ó chomhdháil le stack tiubh de chártaí gnó, ach tar éis cumarsáid ghairid agus superficial, sa chás is fearr, malartóidh sé cúpla ríomhphost le lucht aitheantais nua, agus déanfaidh siad dearmad ar a chéile.
Is minic a iarrtar comhairle ar introverts, toisc go bhfuil a fhios acu conas faisnéis a shintéisiú.
Mar an gcéanna, forbraíonn agus coinníonn introverts dlúthchaidreamh laistigh den chuideachta. Nuair a shroicheann fostaí leibhéal áirithe in ordlathas eagraíochta, bíonn sé mar chuid d'fhoireann bheag comhghleacaithe is gaire.
Ach ina ainneoin sin, tá sé úsáideach caidreamh a chothú le fostaithe atá ag obair in earnálacha agus i ranna eile. Seo é an chaoi a gcinntíonn introverts go bhfuil siad ar eolas go maith taobh istigh den chuideachta, b'fhéidir nach bhfuil gach fostaí, ach iad siúd a bhfuil teagmháil phearsanta bunaithe leo, go bhfuil a fhios acu go dlúth leo.
3. Faisnéis a shintéisiú
Bíonn sé ina chuidiú i gcónaí má tá foinse bhreise faisnéise ag an mbainisteoir. Do Rajiv Behira, tá comhghleacaithe a bhfuil dea-chaidreamh pearsanta tógtha aige leo anois ina bhfoinse den sórt sin. Ag cruinnithe ina ngrúpaí oibre, rinne na fostaithe seo faisnéis a shintéisiú agus chuir siad na cinn is tábhachtaí in iúl dó.
Ceann de láidreachtaí na n-introverts is ea a gcumas méideanna móra faisnéise a phróiseáil. Ag cruinnithe, in ionad a bheith ag caint go leor, éisteann siad go cúramach agus ansin athinsíonn siad na rudaí is tábhachtaí dá mbainisteoir. Mar gheall ar an scil seo, is minic go mbíonn siad thar a bheith léargasach, agus mar sin is minic a iarrtar comhairle orthu agus go mbíonn baint acu leis an bpróiseas oiread agus is féidir.
Tá sé tuillte ag introverts go n-éistfí lena dtuairimí agus go gcuirfí san áireamh iad.